Solicitar la prestación por paternidad: ¿Cómo se solicita?

La solicitud de la prestación por paternidad es un trámite necesario para recibir el subsidio correspondiente y se solicita a través de la seguridad social.

Para ello deberás seguir los siguientes pasos:

• Si dispone de certificado digital o usuario y contraseña en Cl@ve podrá solicitarlo a través del portal Tu Seguridad Social (https://sede-tu.seg-social.gob.es/). También podrá acceder a este portal desde este enlace de la Sede Electrónica de la Seguridad Social, pinchando sobre el acceso con certificado digital o usuario y contraseña, en ambos casos le dirigirá al portal Tu Seguridad Social para su autenticación. Tan sólo tendrá que rellenar los datos y adjuntar la documentación correspondiente. Este portal le permite también realizar una simulación de esta prestación que le anticipa el importe aproximado a percibir y la duración del permiso en función de la fecha estimada del nacimiento.
• Si no dispone de métodos de identificación previa, puede utilizar la plataforma para trámites sin certificado digital del INSS que encontrará en este enlace. En esta guía práctica le contamos cómo funciona.

A continuación, se detallan los requisitos, la documentación necesaria y el plazo para realizar esta solicitud.

Requisitos para solicitar la prestación por paternidad

• Estar afiliado y en situación de alta en la Seguridad Social.
• Haber cotizado el tiempo mínimo requerido para acceder a la prestación.

Estos requisitos son fundamentales para poder solicitar la prestación por paternidad en España.

Documentación necesaria para la solicitud

Al realizar la solicitud, es imprescindible presentar la siguiente documentación:

• Documento de identidad del padre solicitante.
• Certificado de empresa, donde se acredite la situación laboral y los datos de cotización.
• Libro de familia o documento que acredite el vínculo con el hijo.

Es fundamental contar con la documentación correcta y completa para agilizar el proceso de solicitud de la prestación.

Plazo para solicitar la prestación

Se establece un plazo de 15 días hábiles desde el nacimiento, adopción, guarda o acogimiento para realizar la solicitud de la prestación por paternidad. Es importante tener en cuenta este plazo y presentar la solicitud dentro del período establecido para poder recibir la prestación.

Monto y condiciones de la prestación por paternidad

Dentro de las condiciones para recibir la prestación por paternidad en España, es necesario estar dado de alta en la Seguridad Social.

Esto implica estar afiliado y en situación de alta en dicho organismo.

Además, es importante tener cotizaciones suficientes en los últimos años, lo que significa haber realizado las contribuciones requeridas conforme al sistema de seguridad social. Estas cotizaciones son fundamentales para determinar el monto de la prestación a recibir.

Estar dado de alta en la Seguridad Social

Para tener derecho a la prestación por paternidad, es imprescindible estar dado de alta en la Seguridad Social.

Esto implica estar afiliado y en situación de alta en el sistema de Seguridad Social español. Asimismo, es necesario que la empresa donde se trabaja haya realizado las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social para cubrir estas prestaciones.

Cotizaciones suficientes en los últimos años

Además de estar dado de alta, se requiere haber cotizado el tiempo mínimo requerido en la Seguridad Social para poder acceder a la prestación por paternidad. La cantidad de cotizaciones requeridas varía en función de los años trabajados y del sistema de Seguridad Social. Estas cotizaciones son fundamentales para determinar la cuantía de la prestación a recibir.

Derecho a la prestación para autónomos y emprendedores

Es importante destacar que los autónomos y emprendedores también tienen derecho a solicitar la prestación por paternidad en España.

En este caso, deben cumplir con los mismos requisitos mencionados anteriormente, como estar dado de alta en la Seguridad Social y contar con las cotizaciones suficientes.

Esta prestación contribuye a garantizar la protección social para este colectivo.

Pago de los primeros días de permiso por parte de la empresa

En cuanto al pago de los primeros días de permiso por paternidad, es importante mencionar que estos son abonados directamente por la empresa empleadora.

Durante este período, el padre no sufre ningún descuento en su nómina, ya que es la empresa la encargada de cubrir estos primeros días de ausencia en el trabajo.

Es una medida destinada a facilitar la conciliación familiar y laboral para los padres en España.

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