Real Decreto-ley 5/2023: nuevos permisos, conciliación, parejas de hecho en madres trabajadoras

Real Decreto-ley 5/2023: nuevos permisos, conciliación, parejas de hecho en madres trabajadoras

El Real Decreto-ley 5/2023 trae cambios en los permisos laborales y medidas de conciliación.

  • Se reconocen adaptaciones de jornada y trabajo a distancia para el cuidado de hijos, pareja de hecho y personas dependientes.
  • Se amplían los permisos retribuidos, incluyendo parejas de hecho.
  • Se establece un nuevo permiso parental de 16 semanas para ambos progenitores.

Estas medidas buscan fomentar la igualdad de género y facilitar la conciliación familiar y laboral.

Derechos laborales y adaptación de jornada

El Real Decreto-ley 5/2023 establece importantes modificaciones en los derechos laborales para fomentar la conciliación de la vida familiar y profesional.

Entre las medidas adoptadas se encuentra la posibilidad de adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo.

Adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo

Una de las novedades introducidas por este Real Decreto-ley es el reconocimiento del derecho de los trabajadores a adaptar la duración y distribución de su jornada laboral.

Esto implica que aquellos empleados que tengan necesidades de cuidado, ya sea de hijos mayores de doce años, cónyuge o pareja de hecho, familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o cualquier persona dependiente que viva en el mismo domicilio, podrán solicitar cambios en su jornada laboral.

Esta adaptación incluye la posibilidad de realizar trabajo a distancia, lo que facilita aún más la conciliación de la vida familiar y laboral.

Trabajo a distancia para necesidades de cuidado

También establece que aquellos trabajadores que tengan necesidades de cuidado antes mencionadas podrán desempeñar su trabajo de forma remota o a distancia.

Esto significa que podrán realizar sus tareas desde su propio domicilio o cualquier otro lugar fuera del centro de trabajo habitual. Esta medida contribuye a brindar mayor flexibilidad y facilitar la conciliación de responsabilidades familiares y laborales.

Ampliación de permisos retribuidos

En el marco del Real Decreto-ley 5/2023, se han introducido modificaciones significativas en los permisos retribuidos contemplados en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.

Estas medidas buscan garantizar la conciliación de la vida familiar y laboral, así como promover la igualdad de género en el ámbito laboral.

Permiso por matrimonio para parejas de hecho

A partir de ahora, el permiso por matrimonio se extiende también a las parejas de hecho que se encuentren registradas legalmente. Esto implica que aquellos trabajadores que celebren su unión en una pareja de hecho tendrán derecho a disfrutar de un permiso retribuido para tal ocasión.

Permiso por accidentes de trabajo o enfermedades graves

Establece que el permiso por accidentes de trabajo o enfermedades graves se amplía a 5 días, independientemente del desplazamiento que sea necesario realizar. Además, se incluye a cónyuges o parejas de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado y cualquier persona que conviva en el mismo domicilio y requiera del cuidado de la persona trabajadora.

Permiso por fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho

En caso de fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho, se reconoce un permiso de 2 días, el cual se amplía a 4 días en caso de desplazamiento. Este permiso permitirá a la persona trabajadora hacer frente a los trámites y situaciones derivadas de esta dolorosa circunstancia.

Permiso por lactancia

El permiso por lactancia se establece en 1 hora de ausencia en el trabajo para el cuidado del lactante hasta los 9 meses. Este tiempo podrá ser disfrutado en dos fracciones de media hora o en jornadas completas, según lo establecido en el convenio colectivo o acuerdo con la empresa.

Permiso por guarda legal

El Real Decreto-ley 5/2023 reconoce el permiso por guarda legal, el cual será otorgado a aquellos trabajadores que tengan a su cuidado directo a un menor de 12 años, una persona con discapacidad no retribuida, el cónyuge o pareja de hecho, o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad que no pueda valerse por sí mismo debido a su edad, accidente o enfermedad.

Reducción de jornada y cuidado de personas

La ley establece el derecho a la reducción de jornada laboral para aquellas personas que sean responsables del cuidado directo de un hijo o persona acogida permanente, afectada por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalización de larga duración y cuidado directo y permanente.

Reducción de jornada por cáncer u otra enfermedad grave

En el Real Decreto-ley 5/2023 se reconoce el derecho a la reducción de jornada para aquellos trabajadores que tengan a su cuidado directo a un hijo o persona acogida permanentemente afectada por cáncer u otra enfermedad grave. Esta reducción de jornada puede ser solicitada con el fin de poder dedicar el tiempo necesario para brindar el cuidado y atención adecuados.

Esta reducción de jornada puede solicitarse en un mínimo del 50% y un máximo del 75% de la jornada laboral habitual, con una reducción proporcional del salario correspondiente al tiempo reducido.

Cuidado directo y permanente de personas dependientes

Además, el cuidado directo y permanente de personas dependientes también es reconocido como motivo para solicitar una reducción de jornada laboral. Aquellas personas que tengan a su cargo directo a un menor de 12 años, una persona con discapacidad no retribuida, el cónyuge o pareja de hecho, o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad que no pueda valerse por sí mismo debido a su edad, accidente o enfermedad, pueden solicitar esta reducción.

La reducción de jornada se ajustará a las necesidades del cuidado de la persona dependiente y puede ser solicitada en un mínimo del 50% y un máximo del 75% de la jornada laboral habitual. El salario correspondiente se verá reducido de forma proporcional al tiempo reducido.

Es importante destacar que estas reducciones de jornada son derechos amparados por el Real Decreto-ley 5/2023 y su negativa o el perjuicio derivado de su ejercicio puede ser objeto de reclamación por parte de los trabajadores.

Nuevo permiso parental

Incluye la implementación de un nuevo permiso parental que permite a los progenitores ausentarse del trabajo para el cuidado y atención de sus hijos e hijas.

Este permiso tiene una duración total de 16 semanas y puede ser disfrutado de forma consecutiva o interrumpida, según las necesidades de la familia.

Duración y disfrute del permiso

Ofrece a los progenitores un total de 16 semanas de permiso para el cuidado de sus hijos e hijas. Esta duración es independiente del sexo o género de los progenitores, por lo que ambos tienen derecho a disfrutar del permiso en igualdad de condiciones.

Durante el periodo del permiso parental, el progenitor que lo disfrute tiene la posibilidad de reducir su jornada de trabajo en un mínimo del 50% y un máximo del 75%. Esta reducción de jornada implica una disminución proporcional del salario, de acuerdo con la legislación vigente.

Reducción de jornada y salario durante el permiso

La reducción de jornada laboral durante el permiso parental permite al progenitor que lo disfrute dedicar más tiempo y atención al cuidado y atención de sus hijos e hijas durante esta etapa crucial de su desarrollo.

La reducción de jornada puede ser de al menos un 50% y hasta un máximo del 75%, según las necesidades y preferencias de cada familia.

Es importante tener en cuenta que esta reducción de jornada conlleva una disminución proporcional del salario, de acuerdo con la normativa laboral vigente. No obstante, esta medida facilita la conciliación de la vida laboral y familiar, garantizando que los progenitores puedan brindar el cuidado necesario a sus hijos e hijas sin comprometer su situación laboral.

Vuelta al puesto de trabajo después del permiso

Una vez finalizado el permiso parental, el progenitor que lo haya disfrutado tiene el derecho a volver a su puesto de trabajo anterior en las mismas condiciones que tenía antes de iniciar el permiso. Esto implica preservar su antigüedad, categoría profesional y cualquier otro derecho adquirido.

La vuelta al puesto de trabajo después del permiso parental es un derecho fundamental que garantiza la estabilidad laboral y el retorno de los progenitores a su actividad profesional. Asimismo, esta medida contribuye a promover la igualdad de género, ya que tanto hombres como mujeres pueden acceder a este permiso y regresar posteriormente al mundo laboral sin ninguna discriminación.

Promoción de la conciliación y la igualdad de género

El Real Decreto-ley 5/2023 busca fomentar la conciliación de la vida familiar y laboral, así como promover la igualdad de género en el ámbito laboral. Estas medidas tienen como objetivo principal garantizar que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades y derechos en el ámbito profesional, eliminando cualquier tipo de discriminación basada en el género.

En este sentido, se han implementado diversas medidas que buscan facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral. Una de ellas es la ampliación de los permisos retribuidos, que ahora incluyen a las parejas de hecho registradas. Esto garantiza que todas las parejas, independientemente de su estado civil, puedan disfrutar de los mismos beneficios y derechos en el ámbito laboral.

  • Además, se ha ampliado el permiso por accidentes de trabajo o enfermedades graves, incluyendo a cónyuges o parejas de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado y cualquier persona que conviva en el mismo domicilio y requiera del cuidado de la persona trabajadora. Esto permite que aquellos trabajadores que tengan un familiar enfermo o accidentado puedan disponer de más tiempo para su cuidado, sin que esto afecte económicamente
  • También se ha establecido el permiso por guarda legal, dirigido a aquellos trabajadores que tengan a su cargo directo a un menor de 12 años, una persona con discapacidad no retribuida, el cónyuge o pareja de hecho, o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad que no pueda valerse por sí mismo debido a su edad, accidente o enfermedad.

Estas medidas buscan fomentar una mayor implicación de los hombres en las tareas de cuidado y crianza de los hijos, promoviendo así una distribución más equitativa de las responsabilidades familiares entre hombres y mujeres.

Además, esta medida también favorece la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, ya que facilita que las mujeres puedan reincorporarse al mercado laboral después de la maternidad de una manera más equitativa.

Preguntas frecuentes sobre el Real Decreto-ley 5/2023

¿Quiénes tienen derecho a adaptar su jornada laboral?

De acuerdo con el Real Decreto-ley 5/2023, tienen derecho a adaptar la duración y distribución de su jornada laboral aquellos trabajadores que tengan necesidades de cuidado de: hijos mayores de doce años, cónyuge o pareja de hecho, familiares hasta el segundo grado de consanguinidad y otras personas dependientes que convivan en el mismo domicilio y no puedan valerse por sí mismas debido a su edad, accidente o enfermedad.

Además, se reconoce la opción de trabajo a distancia para aquellos casos en los que sea necesario.

¿Cuáles son las ampliaciones de permisos retribuidos?

El Real Decreto-ley 5/2023 introduce varias ampliaciones en los permisos retribuidos.

En primer lugar, el permiso por matrimonio se extiende a las parejas de hecho que se registren. Además, el permiso por accidentes de trabajo o enfermedades graves se amplía a 5 días, independientemente del desplazamiento, e incluye a cónyuges o parejas de hecho, familiares hasta el segundo grado de consanguinidad y cualquier persona que conviva en el mismo domicilio y requiera del cuidado del trabajador.

También se reconoce un permiso de 2 días por el fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho, y se amplía a 4 días en caso de desplazamiento. Por otro lado, se establece un permiso por lactancia de 1 hora de ausencia en el trabajo para el cuidado del lactante hasta los 9 meses.

Finalmente, se reconoce el permiso por guarda legal para quienes tengan a su cargo a un menor de 12 años, una persona con discapacidad no retribuida, el cónyuge o pareja de hecho, o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad que no pueda valerse por sí mismo debido a su edad, accidente o enfermedad.

¿Qué personas pueden beneficiarse de la reducción de jornada?

El Real Decreto-ley 5/2023 establece el derecho a la reducción de jornada para aquellos trabajadores que sean responsables del cuidado directo de un hijo o persona acogida permanentemente afectada por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalización de larga duración y cuidado directo y permanente. Esta reducción de jornada permite conciliar la vida personal y laboral, proporcionando el tiempo necesario para atender las necesidades del hijo o persona dependiente.

¿Cómo se vuelve al trabajo después del permiso parental?

Una vez finalizado el permiso parental, el progenitor tiene el derecho de regresar a su puesto de trabajo anterior en las mismas condiciones que tenía antes de disfrutar del permiso. Esto significa que no puede sufrir ningún tipo de perjuicio o discriminación debido a su ausencia por el cuidado de sus hijos e hijas.

Es importante tener en cuenta que, en caso de reincorporación a tiempo parcial, se establece una reducción proporcional del salario en función de la reducción de jornada aplicada durante el permiso parental.

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  1. Derechos laborales y adaptación de jornada
    1. Adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo
    2. Trabajo a distancia para necesidades de cuidado
  2. Ampliación de permisos retribuidos
    1. Permiso por matrimonio para parejas de hecho
    2. Permiso por accidentes de trabajo o enfermedades graves
    3. Permiso por fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho
    4. Permiso por lactancia
    5. Permiso por guarda legal
  3. Reducción de jornada y cuidado de personas
    1. Reducción de jornada por cáncer u otra enfermedad grave
    2. Cuidado directo y permanente de personas dependientes
  4. Nuevo permiso parental
    1. Duración y disfrute del permiso
    2. Reducción de jornada y salario durante el permiso
    3. Vuelta al puesto de trabajo después del permiso
  5. Promoción de la conciliación y la igualdad de género
  6. Preguntas frecuentes sobre el Real Decreto-ley 5/2023
    1. ¿Quiénes tienen derecho a adaptar su jornada laboral?
    2. ¿Cuáles son las ampliaciones de permisos retribuidos?
    3. ¿Qué personas pueden beneficiarse de la reducción de jornada?
    4. ¿Cómo se vuelve al trabajo después del permiso parental?

Luis Miguel Serrano

🔥 Redactor y SEO de RellenarDocumentos.es desde sus inicio ✍️ Fundador de la página web de RellenarDocumentos y encargado de investigar y escribir noticias actuales y actualizadas del SEPE y de la Seguridad Social.

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