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Como puedo calcular la indemnización por despido

Si te han despedido de la empresa en la que trabajadas y deseas calcular la indemnización por despido, este artículo es para ti.

calcular la indemnización por despido

¿Como puedo calcular indemnización por despido improcedente?¿ Es difícil calcular la indemnización por despido?.

En este artículo vamos a enseñarte de una forma muy sencilla la manera de en que puedes calcular tu indemnización por despido.

¿Cuales son los factores que va a depende el importe a cobrar tras el despido?

Si todas estas preguntas representan tu situación ahora mismo, quédate por que este artículo es de tu interés.

¿Ya conoce Cuáles son los tipos de indemnización por despido?

Lo primero que debemos conocer son los tipos de indemnización por despido. Para ello, en esta lista podrás conocer cuales son estos 3 tipos y después conoceremos cual sería el aplicable a nuestro caso.

Estos tipos serán importantes a la hora de calcular la indemnización por despido.

Tipos de indemnización por despido

Actualmente existen 3 tipos de indemnización por despido, vamos a ver cuales son:

  • Indemnización por despido objetivo.
  • Indemnización por despido improcedente, dentro de este despido podemos distinguir varias modalidades:
    • Indemnización en contratos posteriores al 12 de febrero de 2012.
    • Indemnización en contratos anteriores al 12 de febrero de 2012.

Ahora veremos en que consisten cada uno de ellos y conoceremos cual es el importe aplicable a cada caso.

Indemnización por despido objetivo

El despido objetivo se produce cuando el propio trabajador cesa en su puesto de trabajo por algunas de las causas contempladas en la propia ley. Un buen ejemplo de este caso sería, faltas de asistencia injustificadas, motivos económico, motivos de producción, etc.

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Para este tipo de despido objetivo, en lo que respecta a la indemnización, se deberá pagar al trabajador 20 días por año trabajado existiendo un máximo de 12 mensualidades.

Esto quiere decir, que el importe a cobrar no deberá superar el salario mensual por las doce mensualidades.

Recuerda: El despido objetivo serían 20 días por cada año trabajado max 12 mensualidades.

Indemnización por despido improcedente

Ahora vamos a hablar del despido improcedente. La diferencia entre despido improcedente y despido objetivo sería que en este, no existe un motivo que justifique el despido.

Conocer la improcedencia dependerá del propio juez que la determine. Cuando un empresario se topa con la ley tras un despido improcedente tendrá dos vías a escoger.

El empresario podrá readmitir a su trabajador O deberá pagar la indemnización por despido improcedente.

En este despido improcedente se distinguen dos tipos de indemnización:

  • Indemnización en contratos posteriores al 12 de febrero de 2012.
  • Indemnización en contratos anteriores al 12 de febrero de 2012.

Indemnización en contratos posteriores al 12 de febrero de 2012

Cuando el contrato del trabajador es posterior a las fechas de 12 de febrero de 2012, siempre y cuando sea declarado como improcedente, la indemnización será de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

Lo que esto significa, que el importe a percibir no será superior al salario mensual multiplicado por 24.

Recuerda: Contratos posteriores 12/02/2012: 33 días por cada año trabajado max 24 mensualidades..

Indemnización en contratos anteriores al 12 de febrero de 2012

Si deseas calcular la indemnización por despido en contratos que figures anteriores al 12 de febrero de 2012, se deberá tener en cuenta 2 periodos de tiempo:

  • Días trabajados antes del 12 de febrero de 2012.

En este caso la indemnización que se percibirá correspondería a  45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades.

Mientras que:

  • Días trabajados después del 12 de febrero de 2012.

Si resultar ser con días posteriores al 12 de febrero de 2012 la indemnización correspondiente sería de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

Recuerda:

Días acumulados antes del 12/02/2012: 45 días de salario por año máximo 42 mensualidades

Días acumulados posteriores al 12/02/2012: 33 días de salario por año trabajado máximo 24 mensualidades

.

Por lo tanto podemos resumir estos despidos en la siguiente tabla comparativa.

INDEMNIZACIONTIPO DESPIDO
20 días por añoObjetivo
33 días por añoImprocedente (Contrato posterior 12/02/2012)
45/33 días por añoImprocedente (Contrato anterior 12/02/2012)

Factores importantes a tener en cuenta para calcular la indemnización por despido

A la hora de realizar el cálculo de esta indemnización por despido, se deberá tener en cuenta 3 factores importantes. Estos factores serán los que determinen el importe que percibirá el propio trabajador.

  • Salario bruto anual del trabajador.
  • Antigüedad en la empresa.
  • Tipo de despido por el que ha cesado en la empresa (únicamente objetivo o improcedente).

Estos tres datos serán más que suficiente para lograr calcular la indemnización que correspondería al trabajador. Para poder obtener este cálculo de forma correcta, te vamos a indicar cuales son los pasos a seguir a continuación.

Guía para calcular la indemnización por despido paso a paso

Con esta guía podrás calcular la indemnización por despido de una forma fácil y rápida. Si estás lista, comenzamos.

Primero deberás calcular el salario que percibes diariamente.

Lo primero antes de todo, se deberá calcular el salario diario que se cobra.

¿Como puedo conocer este salario?. Debemos consultar en la nómina el salario bruto percibido en los últimos 12 meses. Otra forma sería en la vida laboral.

Debes tener en cuenta, que si tienes pagas extras y no se encuentran prorrateadas en el salario a percibir mensualmente, deberás incluirlas también para poder calcularlo de manera correcta.

Una vez con toda la información recogida y preparada, vamos a calcular el salario diario.

Sumaremos el salario bruto de las nóminas de los últimos doce meses y obtendremos el salario bruto anual. (Si no están las pagas prorrateadas se sumarán también)Suma del Salario Bruto de las 12 últimas nóminas = SALARIO BRUTO ANUAL (sumar las dos pagas si no están incluidas)
El salario bruto anual lo dividiremos entre doce y sabremos así el salario medio mensual que hemos estado cobrandoSalario bruto anual/ 12 = Salario medio mensual
Si dividimos el salario medio entre 30 obtendremos el salario día.Salario medio/30= Salario día

Si vemos un ejemplo lo vamos a ver todo mucho más claro.

Luis cobra 1.100 € brutos mensuales + 2 pagas extraordinarias de 900 € brutos. Ha sido despedido de manera objetiva por la empresa, ¿cuanto dinero le corresponde?.

Primero conoceremos el salario por día de Luis. Para ello se deberá realizar los siguientes cálculos:

  • Salario anual bruto: 1.100 € X 12 = 13.200 € + (dos pagas extraordinarias= 1.800 €) = 13.200 +1800 =15.000 €
  • Salario medio: 15.000€/12= 1.250 €
  • Salario día: 1.250€/30= 41.66 €

Calcula cuantos años llevas trabajando

Lo primero ha sido calcular el salario diario, ahora tenemos que obtener el el total de los años que han sido trabajados en la empresa.

¿Como realizamos este cálculo?. Lo primero será sumar los días trabajados desde ese inicio de contrato hasta su finalización.

Un dato importante. Deberás tener en cuenta que se deberá contar el mes entero aunque se haya trabajado un único día en ese mes. De esta manera, si se hubiera comenzado a trabajar el 30 de marzo, contaremos el mes de marzo entero.

Por lo tanto, vamos a continuar con el ejemplo de Luis.

Luis ha trabajado desde el 20 de marzo de 2019 hasta el 4 de enero de 2020.

Para calcular los días trabajados vamos a tener en cuenta el mes de marzo y enero como meses enteros. Independientemente del día en el que se empieza o se termina el trabajo.

Por tanto, serán 11 meses, sumamos todos los días y dará un total de 337 días trabajados.

El último paso será Aplicar la indemnización

Con todos estos datos calculados, debemos aplicar la indemnización correspondiente en función del despido.

¿Como vamos a hacerlo?. Vamos a calcular los días que tienen derecho a indemnización y los multiplicamos por el salario diario, eso es todo.

Por ejemplo, estos son los datos que hemos ido calculando de Luis:

  • Su salario día: 41.66 €
  • Días trabajados: 337

Días indemnizables = Días trabajados X Indemnización aplicable / 365.  Esto es 337 días X (20 días por año (despido objetivo) /365 = 6740/365 = 18,46 días indemnizables.

Multiplicamos el salario diario por el número de días indemnizables: 41.66 € X 18,46 = 769,04 €.

Luis va a recibir en concepto de indemnización un total de 769,04 €.

Calcula la Indemnización por despido automáticamente con la calculadora online

Para no liarte mucho a hacer cálculos, si prefieres ahorrarte todo el paso anterior, puedes visitar la página oficial del poder judicial y utilizar la calculadora que te permitirá calcular la indemnización por despido que tienen habilitada para cualquier persona.

Para ello, sigue esta pequeña guía que hemos preparado para ti que te enseñará a calcular indemnización por despido de una forma fácil y rápida.

Lo primero que haremos será entrar en su página web. Para ello puedes entrar pulsando sobre el enlace que te dejamos aquí abajo.

Una vez estés dentro tiene que bajar un poco y rellenar los datos que solicitan.

calculadora poder judicial

Una vez los rellenes solo debes pulsar sobre el botón “Consultar“. La propia herramienta te mostrará y te ayudará a calcular la indemnización por despido a percibir con los datos aportados.

Es una aplicación que ofrecerá distintas cantidades en función del tipo de despido que se le adjunte.