Tiempo para comunicar la baja voluntaria carta y modelo

¿Quieres dejar tu puesto de trabajo por causas personas y no sabes bien como hacerlo?. ¿Tienes dudas sobre cuales son los plazos o incluso la forma para darte de baja en tu trabajo?¿Qué es la baja voluntaria?.

En este artículo vamos a hablar sobre la baja voluntaria.Te vamos a facilitar algunos modelos que podrás utilizar para notificar a tu empresa esta decisión.

Que es y en que consiste la famosa baja voluntaria en un trabajo

El trabajador en cualquier momento puede dar fin a su contrato laboral con la empresa. No importa el tipo de contrato que se tenga, la relación laboral que une al trabajador con la empresa puede darse fin mediante una carta de baja voluntaria.

¿Pero que es exactamente la baja voluntaria?.

Podemos definir a la baja voluntaria como la dimisión del trabajador en el puesto de trabajo. Esta baja voluntaria se da por propia voluntad del trabajador y sin necesidad de ningún tipo de alegación de causa alguna.

Cuando un trabajador, se vea obligado a abandonar su trabajo por algún tipo de causa suficiente como por ejemplo un cambio de elementos esenciales, podrá verse obligado a demandar a la empresa. El trabajador podrá recibir la indemnización correspondiente.

¿Como puedo presentar la baja voluntaria en mi trabajo?

Esta baja voluntaria será presentada siempre de manera escrita. Se realizará la entrega de un duplicado a la empresa y otro se quedará el propio trabajador.

Aunque es lo más recomendado, esta forma no es la única de presentar una baja voluntaria. Esta baja podrá ser presentada de forma verbal, ya que la Ley da esta posibilidad, aunque por seguridad jurídica, es desaconsejable.

Otra forma admitida es a través de los medios electrónicos, ya que es aceptada por jurisprudencia.

Por lo tanto, si estás residiendo en España y quieres realizar una baja voluntaria en tu trabajo, los medios por los que podrás realizarla serían los siguientes.

¿Que plazo tengo para presentar mi baja voluntaria en el trabajo?

En el Convenio Colectivo aplicable al sector deberá aparecer el tiempo de preaviso con el que el trabajador deberá comunicar a su empresa esa decisión de baja voluntaria.

El preaviso podría haber resultado pactado en el contrato de trabajo. De manera, que lo más recomendable, sería revisar primero el contrato laboral del trabajador.

Si no existe ningún tipo de escrito, ni por contrato ni por convenio, la baja voluntaria deberá realizarse al menos con 15 días de antelación.

¿Y si no respetara este preaviso que pasaría?

En el caso de que el trabajador causara baja voluntaria sin el debido respeto del preaviso con el tiempo estipulado, el propio empresario podrá descontar esos días del finiquito.

Si ese descuento, es mayor que el propio finiquito, la empresa podría incluso realizar una reclamación del importe a deber.

Si queremos hacer las cosas de manera correcta, debería respetarse ese tiempo de preaviso, ya que nos evitaríamos problemas económicos con la empresa.

Requisitos esenciales en la carta de baja voluntaria

¿Qué es lo que debe de contener una buena carta de baja voluntaria?. Te describo los elementos más importantes:

• Fecha en que se presenta o manda la baja.
• Nombre y CIF de la empresa.
• En caso de que se envíe a través de burofax, contendrá la dirección de la empresa también.
• Nombre, apellidos y DNI del trabajador.
• Se debe indicar, de forma clara, el deseo de dejar de trabajar. Lo más sencillo es a través de las expresiones “baja voluntaria” o “dimisión”.
• Último día en que se prestarán los servicios.
  Si se están dando los días suficientes de preaviso, es conveniente indicarlo con claridad.
• Conviene pedir que se prepare y se tenga listo, o bien para el último día de trabajo o lo antes posible, el documento de liquidación, saldo y finiquito. Si la empresa se niega a pagar el finiquito, existe un año de plazo para reclamarlo.
• También se debe pedir que se mande el certificado de empresa al SEPE.

Tipos de Modelo para nuestra carta de baja voluntaria

Ahora, vamos a proponerte tres modelos de carta de baja voluntaria, tanto si la comunicación de baja voluntaria contiene preaviso o no lo contiene.

Baja voluntaria sin indicar que se da preaviso

En el caso de que la carta no contenga preaviso de 15 días, podrías usar este tipo de modelo para la comunicación con tu empresa.

Para evitar cualquier tipo de problema económico con la empresa, te recomendamos que este modelo solo se utilice en casos de fuerza mayor. Ya que podría tener consecuencias económicas el no respetar el preaviso.

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Comunicación de baja voluntaria

A la empresa: (nombre de la empresa a la que se dirige la comunicación)

Dirección: (aquí pondremos la dirección de la sede de la empresa)

(Nombre y Apellidos de la persona que causa la baja), trabajador/a de la empresa cuyos datos se han dado en el encabezamiento de este escrito, les comunico que tengo la intención de causar baja voluntaria en la misma, el día (fecha en la que se desea abandonar el puesto de trabajo).

A tal efecto, le ruego preparen para tal fecha el finiquito que me corresponde. Para cualquier aclaración al respecto, estoy a su disposición.

En (lugar), a (fecha)

Firma del Trabajador                                                     Firma de la Empresa

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Baja voluntaria dando 15 días de preaviso

En este modelo sí que se utiliza el preaviso de 15 días, pero no se menciona ningún tipo de Convenio Colectivo. Podría ser utilizable en casos de que  el Convenio aplicable a tu sector no tuviera ningún tipo de especificación de preaviso.

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Comunicación de baja voluntaria

A la empresa: (nombre de la empresa a la que se dirige la comunicación)

Dirección: (aquí pondremos la dirección de la sede de la empresa)

(Nombre y Apellidos de la persona que causa la baja), trabajador/a de la empresa cuyos datos se han dado en el encabezamiento de este escrito, les comunico que tengo la intención de causar baja voluntaria en la misma, el día (fecha en la que se desea abandonar el puesto de trabajo).

Según lo dispuesto en la normativa vigente, le hago esta comunicación con los 15 días laborables de antelación legalmente establecidos.

A tal efecto, le ruego preparen para tal fecha el finiquito que me corresponde. Para cualquier aclaración al respecto, estoy a su disposición.

En (lugar), a (fecha)

Firma del Trabajador                                                      Firma de la Empresa

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Baja voluntaria dando el preaviso establecido en el Convenio

Por último, este modelo hará mención al preaviso establecido por el convenio colectivo, por tanto se podrá utilizar siempre y cuando se requiera..

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Comunicación de baja voluntaria

A la empresa: (nombre de la empresa a la que se dirige la comunicación)

Dirección: (aquí pondremos la dirección de la sede de la empresa)

(Nombre y Apellidos de la persona que causa la baja), trabajador/a de la empresa cuyos datos se han dado en el encabezamiento de este escrito, les comunico que tengo la intención de causar baja voluntaria en la misma, el día (fecha en la que se desea abandonar el puesto de trabajo).

Según lo dispuesto en la normativa vigente, le hago esta comunicación con los 15 días laborables de antelación que se establecen en el Convenio Colectivo (aquí pondríamos el nombre del Convenio Colectivo aplicable al sector).

A tal efecto, le ruego preparen para tal fecha el finiquito que me corresponde. Para cualquier aclaración al respecto, estoy a su disposición.

En (lugar), a (fecha)

Firma del Trabajador                                                      Firma de la Empresa

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En caso de baja voluntaria ¿tengo derecho a cobrar el paro?

Lo que tenemos que tener claro es que las prestaciones por parte del SEPE se realizan siempre y cuando un trabajador se encuentre en una situación legal de desempleo.

Todas las personas que opten por la baja voluntaria, no tendrán ese derecho a paro, ya que están en situación de desempleo por propia voluntad. De esta manera el paro no otorgará ningún tipo de prestación.

¿Como puedo cobrar el paro si he causado baja voluntaria?

Lo primero que debes hacer es encontrar un nuevo trabajo. En el momento que consigas un nuevo empleo, para poder cobrar el paro deberán pasar varias cosas:

• No superar el período de prueba. Para este caso, primero deben pasar 3 meses desde la baja voluntaria y no superar el periodo de prueba en una empresa.
• Firmar un contrato de trabajo temporal. Cuando el trabajador que ha causado baja voluntaria en el trabajo anterior, encuentra un nuevo empleo con un contrato temporal, la Ley no dice nada al respecto de la duración mínima de este nuevo contrato para poder cobrar el paro después.

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